La Reforma de Pensiones fue aprobada por el Congreso el pasado 29 de enero de 2025, marcando un paso importante en la transformación del sistema previsional chileno. Aunque aún está pendiente su promulgación oficial, ya se conocen los principales cambios que afectarán tanto a trabajadores como pensionados. En Marluc Consultores, te explicamos en un lenguaje claro los puntos más relevantes.
Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
La PGU se incrementará a $250.000 y se aplicará de forma escalonada según la edad del beneficiario:
️ Desde el 6° mes: Personas mayores de 82 años.
️ Desde el 18° mes: Personas mayores de 75 años.
️ Desde el 30° mes: Mayores de 65 años.
Este aumento busca mejorar el monto base de las pensiones, beneficiando principalmente a quienes hoy perciben montos más bajos.
Cotización Adicional del 8,5% para el Empleador
Se suma una nueva cotización del 8,5%, que se aplicará gradualmente y se distribuirá así:
- 4,5% a la Cuenta Individual del trabajador.
- 1,5% a un Seguro Social, que funcionará como préstamo al Estado y se devolverá en 20 años al momento de jubilar.
- 2,5% para financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y una compensación de pensiones entre hombres y mujeres.
Este nuevo sistema será administrado por un ente público, cuyo funcionamiento se anunciará próximamente.
Beneficio por Años Cotizados
Se otorgará un beneficio económico a los actuales pensionados (vejez o invalidez):
- Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 2,5 UF.
- Requiere haber cotizado al menos 10 años (mujeres) o 20 años (hombres).
- Entra en vigencia el noveno mes tras la promulgación de la ley.
️ Compensación por Expectativa de Vida para Mujeres
Para reducir la brecha en las pensiones entre hombres y mujeres:
También comenzará a regir desde el noveno mes después de publicada la ley.
Se entregará una compensación mensual de 0,25 UF a las mujeres mayores de 65 años ya pensionadas.
Nuevos Fondos Generacionales
Los actuales Multifondos A, B, C, D y E serán reemplazados por Fondos Generacionales. Estos estarán ajustados a la edad del afiliado y se volverán más conservadores a medida que se acerque a la jubilación.
Entra en vigencia el mes 25 tras la publicación de la ley (2027).
No se podrán hacer cambios con el ahorro obligatorio, solo con el voluntario.
Licitación de Afiliados
Cada dos años, se licitará el 10% de los afiliados no pensionados. Serán asignados a la AFP con menor comisión mediante sorteo.
La primera licitación está prevista para el año 2028.
El afiliado podrá rechazar el cambio dentro de los 30 días posteriores a la notificación.
En Marluc te apoyamos con tu planificación previsional
La reforma introduce cambios importantes que impactarán a trabajadores, pensionados y empleadores. En Marluc Consultores te asesoramos para:
Entender cómo afectarán estos cambios a tu situación tributaria y laboral. Preparar tu empresa para los ajustes en cotizaciones. Asegurar el cumplimiento normativo y aprovechar beneficios correctamente.
¿Tienes dudas sobre cómo la reforma te afecta? Escríbenos y conversemos.
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